Необходимость управлять большой командой временного персонала поставила перед нами сама жизнь.

Пожалуй, самым главным фактором для успешного внедрения изменения все равно останется руководитель.

Как распознавать сопротивление, даже если оно «упаковано» в обаятельные улыбки Ваших сотрудников?

Изменения в системах оплаты труда – вопрос деликатный и щепетильный. Здесь нужно учитывать массу факторов: рентабельность компании и ситуацию на рынке, уровень квалификации специалиста и объем его задач, - и это только начало списка.

The scene is set in a rapidly growing IT outsourcing company, the post is head of a department whose performance level is low and thus enjoying a low level of trust among employees and customers.

Если вы решили первым
Стать в рядах своих сограждан...

Серия «просто о сложном» Что такое управление изменениями?

Рецензия на книгу Дениела Пинка «Drive»

Управление изменениями это больше, чем лидерство

Вряд ли можно найти человека, который не слышал словосочетания «корпоративная культура».

Мини-кейс-6. В условиях актуальных изменений в стране компания вынуждена переместить часть сотрудников филиалов в другой регион.

Мини-кейс 5. В связи с изменениями на глобальном рынке, головной международный офис разрабатывает новую позицию. И создает новое Видение компании через 5 лет, ее миссию и ценности.