Агрохолдинг в разрезе: с кем вам приходится работать

Любая компания — саморегулируемая система, без обновления она обречена на стагнацию. Для развития нужно смотреть в будущее, и самый незамутненный взгляд в ту сторону у тех, кому не «за», а «до». Если игнорировать стремления и ожидания молодежи, пренебрегать их мнением, игнорировать профессионализм, унижать и подавлять, то бизнес успешно придет в упадок.

ChangeImpulse, пользуясь неким фантастическим инструментом, изучает кадровый вопрос изнутри, «слушая мысли» финансового аналитика Костика, работающего в компании Семена Семеновича, которому команда разрабатывала стратегию.

После сессии, на которой побывал и наш герой, мы получили скрытый доступ к его размышлениям и узнали, что важно для молодого поколения миллениалов, на чем они сосредоточены, как расставляют акценты, что первостепенно, что раздражает. Сегодня Вы узнаете мысли Костика о своих коллегах и о ситуации в компании с позиции рядового, но значимого сотрудника, потому что именно за этой категорией персонала будущее компаний.

Читайте продолжение статьи на сайте latifundist.com